Le mansioni

La figura affianca il Consiglio di Amministrazione nella gestione quotidiana dell’Associazione, assicurando continuità operativa e attuazione delle decisioni. Tra le principali attività

• Gestione del personale: pianifica i fabbisogni, coordina turnazioni e sostituzioni e affronta le problematiche organizzative e relazionali
• Gestione economica: supporta il CdA nel monitoraggio del budget, dei costi e dell'andamento economico delle attività, con particolare attenzione al costo del personale, segnalando scostamenti e proponendo interventi migliorativi
• Collabora nella gestione delle attività ordinarie, prepara dati e analisi per le decisioni, ne segue l’attuazione e segnala tempestivamente criticità e priorità
• Rapporti con gli stakeholder: cura le relazioni operative con enti pubblici, committenti, fornitori, consulenti e altri interlocutori istituzionali
• Organizzazione e problem solving: individua soluzioni operative, coordina le attività di competenza e contribuisce al miglioramento dei processi e dell’efficienza gestionale
• Raccordo con le strutture: collabora con i coordinatori e con il coordinatore pedagogico, integrando le esigenze educative con quelle organizzative ed economiche, nel rispetto delle rispettive competenze.

Il profilo ideale

• Laurea, preferibilmente in ambito economico, gestionale, giuridico o delle scienze dell’organizzazione. Saranno valutati anche candidati in possesso di diploma di scuola secondaria superiore, qualora abbiano maturato una significativa esperienza in ruoli analoghi.
• Esperienza in ruoli di gestione organizzativa, coordinamento del personale o responsabilità operativa, preferibilmente in organizzazioni strutturate o nella gestione di servizi.
• Interesse e competenze nella gestione delle risorse umane, nella pianificazione dei fabbisogni e nella gestione delle problematiche organizzative e relazionali.
• Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici, dei costi e dei budget.
• Capacità di organizzazione, pianificazione delle attività e gestione autonoma delle priorità.
• Buone capacità relazionali e negoziali, con esperienza nella gestione dei rapporti con stakeholder interni ed esterni.
• Attitudine al problem solving, concretezza e orientamento ai risultati.

• Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel.

   

  Requisiti preferenziali

   

• Esperienza nella gestione di servizi, cooperative sociali, associazioni o organizzazioni del terzo settore.
• Esperienza nei rapporti con enti pubblici, committenti e consulenti esterni.
• Conoscenze di base in materia di contrattualistica del lavoro, amministrazione e controllo di gestione.
• Esperienza nella gestione di servizi affidati tramite appalti o convenzioni.

L'azienda offre

• inserimento in una realtà storica del territorio trentino
• attività con un alto valore sociale e di impatto sul territorio
• ruolo che prevede autonomia, responsabilità e fiducia
• crescita professionale e sviluppo delle competenze
• supporto costante da parte dei membri del CdA
• affiancamento nell'inserimento al lavoro
• attività da svolgere a part-time oppure in forma di consulenza

La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra € 25.000,00 e € 30.000,00 in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits).