Le mansioni

Redazione/adeguamento delle job description in base al fabbisogno dell'azienda; pubblicazione degli annunci sui diversi media; primo screening curricula dei candidati interessati alla posizione aperta ed aggiornamento del database; gestione dei colloqui con i candidati sia in presenza che per video/telefono; invio dei profili ai colleghi dell'azienda e coordinamento dei colloqui con gli stessi; coordinamento/supervisione del processo di onboarding dei neoassunti; cura dei contatti con le scuole, i centri di formazioni e le Università; supporto/consulenza dei/ai responsabili in tutte le questioni legate ai collaboratori; collaborazione proattiva in ambito sviluppo, redazione del budget e miglioramento dei singoli processi dell'area risorse umane.
 

Il profilo ideale

• laurea nelle discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• esperienza professionale in una posizione analoga (per almeno 3 anni) all'interno di realtà strutturate o società di selezione
• conoscenza dei principali canali di reclutamento
• ottime doti comunicative e capacità organizzative
• spirito di squadra e costanza nel raggiungimento degli obiettivi
• spirito d'iniziativa, flessibilità, professionalità e alta resistenza allo stress
• empatia, umiltà e capacità di adattamento
• buona conoscenza della lingua italiana e tedesca
• buona conoscenza del PC e degli applicativi MS Office
• residenza/domicilio in Alto Adige o disponibilità al trasferimento a lungo termine

L'azienda offre

• azienda rinomata a livello internazionale
• adeguato periodo di inserimento da parte dei colleghi a Bolzano come quelli presso la sede operativa a Padova
• ambito di lavoro molto professionale e ben strutturato
• ottime possibilità di crescita sia personale che professionale
• retribuzione commisurata alle capacità e/o esperienza
• ottime possibilità/opportunità in ambito di una formazione continua
• diversi benefit interessanti