Le mansioni

In qualità di Managing Director (Operations), assumerà la responsabilità complessiva della gestione operativa di ewo a Cortaccia, oltre alla supervisione e al coordinamento delle filiali internazionali. In stretto raccordo con il CEO, sarà responsabile della traduzione della strategia aziendale in processi operativi, garantendo che visione, valori e obiettivi di crescita siano vissuti e raggiunti in tutti i settori. Questa posizione chiave richiede una personalità integra, dotata di forte leadership, concretezza operativa, pensiero strategico e radicamento nel territorio.

Le principali responsabilità includono:

• Direzione, coordinamento e sviluppo di tutte le aree operative (produzione, supply chain, logistica, HR, finanza, amministrazione).
• Garanzia di un’attività efficiente, sostenibile e orientata al futuro.
• Traduzione degli obiettivi strategici in azioni e progetti concreti.
• Sviluppo delle strutture organizzative, dei processi e dei sistemi a supporto della crescita.
• Implementazione e ottimizzazione di KPI per il monitoraggio continuo dei risultati.
• Leadership ispiratrice e chiara del management team, favorendo una cultura aziendale cooperativa.
• Conduzione di incontri strategici e di stato per assicurare trasparenza nella comunicazione.
• Sviluppo di programmi di talent management e successione per garantire stabilità e crescita a lungo termine.
• Ruolo di interlocutore ufficiale per partner operativi, fornitori, aziende produttrici, enti pubblici e autorità.
• Rappresentanza attiva dell’azienda in ambito operativo e partecipazione a reti e associazioni di settore.
• Gestione di progetti di trasformazione e digitalizzazione per rafforzare innovazione e competitività.
• Responsabilità per l’introduzione efficiente di nuovi sistemi, tecnologie e modelli di business sostenibili.

Il profilo ideale

• Laurea in economia aziendale, ingegneria gestionale, discipline tecniche o equivalenti.
• Consolidata esperienza manageriale in contesti industriali o produttivi, preferibilmente in aziende di medie dimensioni o a conduzione familiare.
• Spiccato orientamento imprenditoriale e forte capacità realizzativa.
• Esperienza in change management, sviluppo organizzativo e ottimizzazione dei processi.
• Ottime capacità comunicative, decisionale e di leadership.
• Allineamento ai valori di ewo – concretezza, innovazione, qualità del design e sostenibilità – con capacità di rappresentarli in modo autentico dentro e fuori l’azienda.
• Forte legame con il territorio altoatesino, spirito di squadra e sensibilità interculturale in contesti internazionali.
• Ottima padronanza del tedesco e dell’italiano; inglese molto buono.
• Passione per la qualità del design, l’eccellenza tecnica e la gestione sostenibile a lungo termine.

L'azienda offre

• Un ruolo chiave in un’azienda altoatesina in crescita, design-oriented e orientata all’innovazione, con forte respiro internazionale.
• Collaborazione diretta e continuativa con il CEO, con possibilità di contribuire attivamente al top management.
• Ampio spazio imprenditoriale di manovra, con elevate responsabilità e autonomia decisionale.
• Un ambiente di lavoro basato su valori, sostenibilità e attenzione alla persona.
• Pacchetto retributivo interessante, prospettive di lungo termine e possibilità di sviluppo.
• L’opportunità di contribuire in modo significativo al futuro di un’azienda dinamica, lasciando un’impronta duratura.