Le mansioni

La figura lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili operativi e avrà un ruolo chiave nell’avvio e nello sviluppo della funzione Risorse Umane in azienda. Tra le principali responsabilità:

• Organizzazione e sviluppo funzione HR: supportare la creazione e la strutturazione della funzione HR interna; definire e implementare procedure e processi HR; collaborare con la Direzione nella gestione organizzativa e nella pianificazione del personale; monitorare organigrammi, ruoli e fabbisogni delle diverse aree operative.
• Recruiting e onboarding: gestire il processo di selezione per profili operativi, tecnici e impiegatizi; curare i rapporti con agenzie per il lavoro, scuole tecniche e fornitori HR; organizzare onboarding e inserimento dei nuovi dipendenti;
• Amministrazione del personale: gestire le attività amministrative HR in collaborazione con consulente del lavoro/payroll; gestire documentazione contrattuale, proroghe, presenze, ferie e assenze; supportare il monitoraggio di scadenze formative, visite mediche e adempimenti obbligatori; garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e delle policy azienda
• Supporto ai manager e clima aziendale: essere punto di riferimento HR per dipendenti e responsabili; supportare la gestione delle relazioni interne e delle problematiche organizzative; contribuire al miglioramento del clima aziendale e della comunicazione interna.

Il profilo ideale

• diploma/laurea in materie Economiche, Giuridiche, Umanistiche o formazione equivalente
• esperienza pregressa di almeno 3/5 anni in analoga mansione
• preferibile provenienza da contesti tecnici, produttivi, impiantistici, edilizia o aziende che lavorano su commessa
• conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
• capacità organizzativa e autonomia operativa
• orientamento al problem solving
• ottime capacità relazionali e di comunicazione
• padronanza del pacchetto Office (Word ed Excel) e di gestionali ad uso dell’amministrazione del personale
• ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese
• si richiede il possesso della patente B

L'azienda offre

• gruppo solido e affermato nel proprio mercato
• ambiente di lavoro dinamico
• compito strategico al fianco dell'imprenditore
• opportunità di crescita professionale e di miglioramento continuo
• retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze
• forma contrattuale e orario da valutare insieme al candidato