Le mansioni

• gestire i rapporti con i collaboratori e con i responsabili di funzione su temi organizzativi e del personale
• gestire i rapporti con i rappresentati sindacali su temi collettivi e/o individuali
• definire il budget del personale e monitorare l’andamento, proponendo azioni correttive in caso di discostamento
• garantire gli adempimenti amministrativi del personale verificandone l’accuratezza per tutte le aziende del Gruppo
• presidiare il puntuale e conforme assolvimento delle comunicazioni e/o denunce degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali
• presidiare i servizi generali
• presidiare il processo di ricerca e selezione dettando le linee guida a livello di Gruppo
• gestire i procedimenti disciplinari
• gestire le attività di contenzioso relativo al personale dipendente, parasubordinato e/o in appalto
• verificare le attività formative, consolidando le richieste nel piano aziendale e garantendo il processo di finanziamento con i fondi interprofessionali
• garantire le attività di “compensation” dalla definizione degli MBO, gestendo direttamente le premialità collettive e il puntuale adempimento delle pattuizioni individuali
• Collaborare con l’RSPP in quanto figura direttiva sui temi sicurezza circa gli adempimenti ex. art. 18 D. Lgs. 81/08
• Garantire la puntuale effettuazione della sorveglianza sanitaria e della formazione e informazione ex artt. 36 e 37 D. Lgs.81/08
• garantire la corretta gestione dei dati del personale (assunto, in selezione, distaccato, somministrato, parasubordinato) in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 e al D. Lgs 169/2003
• coordinare la gestione del personale somministrato/distaccato
• supervisionare gli adempimenti relativi all’avvio e allo svolgimento di tirocini e stage
• coordinare la gestione dei sistemi integrati UNI/ISO (9001 e 14001) per i quali è garante e responsabile interno
• assolvere il ruolo di Mobility Manager ai sensi del D.M. 12.05.21
• gestire gli accertamenti ispettivi in materia di salute e sicurezza e di lavoro
• supportare e dare consulenza ai responsabili di funzione e delle altre società del Gruppo.

Il profilo ideale

• diploma di laurea in Economia Commercio, Giurisprudenza, Sociologia o equivalente
• comprovata esperienza professionale nella selezione, nello sviluppo e nell'amministrazione del personale, preferibilmente in un ruolo analogo
• conoscenza ed esperienza nell'applicazione dei metodi e strumenti più utilizzati in ambito HR-Management
• leadership e forte competenza sociale
• persona molto affidabile, autentica, sincera e leale
• ottime doti comunicative e capacità organizzative
• automotivazione, spirito d'iniziativa, flessibilità, capacità di trattativa in combinazione con un forte spirito imprenditoriale
• ottima conoscenza della lingua italiana, inglese buono

L'azienda offre

• posto di lavoro sicuro in una società molto solida ed innovativa
• una posizione dirigenziale che offre la possibilità di lavorare in autonomia e di portare/realizzare le proprie idee
• ottime prospettive di crescita
• un adeguato periodo di inserimento con il supporto professionale da parte dell'attuale AD della Capogruppo
• un team di persone stabile e professionale
• retribuzione commisurata alle capacità ed al background professionale

Trento (TN)

tempo pieno

13.08.2024