Geschäftsführer F/M/D

Diese Position eröffnet die Möglichkeit, Erfahrung und Führungsstärke in eine umfassende unternehmerische Aufgabe einzubringen. Sie richtet sich ausdrücklich auch an Persönlichkeiten, die bereits erfolgreich einen Bereich mit Personal- und Ergebnisverantwortung führen und nun den nächsten Karriereschritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten. Deine Aufgaben im Detail:

• Gesamtführung und Strategie: Verantwortung für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Kellerei. Erarbeitung der strategischen Ausrichtung gemeinsam mit Obmann, Verwaltungsrat und Bereichsverantwortlichen sowie Umsetzung in konkrete Ziele, Budgets und Maßnahmen.
• Nachfolge und Führung: Die geordnete Nachfolge in der Geschäftsführung aktiv gestalten, bestehendes Wissen sichern und neue Impulse setzen. Führung und Entwicklung des Teams mit klarer Orientierung, wertschätzender Kommunikation und verbindlichen Entscheidungen.
• Zusammenarbeit im Führungsteam: Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen und Koordination der Unternehmensbereiche. Förderung eines konstruktiven Zusammenspiels zwischen Kellerwirtschaft, Vertrieb, Marketing und Verwaltung.
• Organisation und Digitalisierung: Weiterentwicklung von Strukturen, Abläufen und digitalen Instrumenten, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und die Leistungsfähigkeit der Organisation nachhaltig zu stärken.
• Finanzen und Unternehmenssteuerung: Gesamtverantwortung für Verwaltung, Finanzplanung, Liquidität und Controlling sowie für die Vorbereitung und Begleitung von Investitionsentscheidungen. Zusammenarbeit mit Banken und externen Fachberatern sowie Sicherstellung verlässlicher Entscheidungsgrundlagen für die Gremien.
• Markt und Marke: Strategische Weiterentwicklung von Vertrieb, Marketing und Positionierung gemeinsam mit dem Vertrieb. Erkennen von Marktpotenzialen, Pflege wichtiger Geschäftsbeziehungen und Repräsentation der Kellerei nach außen.
• Genossenschaft und Mitglieder: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat sowie offener Austausch mit den Mitgliedsbetrieben. Verantwortung für die Ernteabrechnungen und Mitgliederauszahlungen sowie Wahrung und Weiterentwicklung der genossenschaftlichen Werte.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer Gesamt- oder Bereichsleitungsfunktion mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Eine bisherige Tätigkeit als Geschäftsführer ist keine zwingende Voraussetzung.
• Berufserfahrung in der Weinwirtschaft, Lebensmittelbranche oder Konsumgüterindustrie sowie ausgeprägte Begeisterung für Wein, seine Herkunft und seine Kultur.
• Ein generalistisches Profil mit fundiertem betriebswirtschaftlichem Verständnis, Sicherheit in Finanzen, Verwaltung und Controlling sowie einem guten Verständnis für Produktion und Vertrieb.
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, strategische Überlegungen in konkrete Ergebnisse zu übersetzen.
• Ein klarer, wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und Veränderungen gemeinsam voranzubringen.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven von Mitgliedern, Gremien und Mitarbeitenden zusammenzuführen.
• Idealerweise Kenntnisse des Genossenschaftswesens und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsräten oder vergleichbaren Gremien.
• Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Offenheit für Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden sowie hohe Integrität und Verlässlichkeit.
• Verbundenheit mit Südtirol und Verständnis für die regionale Weinkultur und deren Qualitätsanspruch.
• Verhandlungssichere Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse.

• Eine unternehmerische Gesamtführungsposition mit der Möglichkeit, die geordnete Nachfolge in der Geschäftsführung und die weitere Entwicklung einer renommierten Kellerei aktiv zu gestalten.
• Eine anspruchsvolle Perspektive für erfahrene Führungskräfte ebenso wie für erfolgreiche Bereichsverantwortliche, die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.
• Ein erfahrenes, eingespieltes Führungsteam sowie die direkte Zusammenarbeit mit Obmann und Verwaltungsrat.
• Großen Gestaltungsspielraum bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung.
• Eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden Genossenschaftsunternehmen mit regionaler Identität und internationaler Ausrichtung.
• Ein wertschätzendes Umfeld, eine hohe Identifikation mit dem Produkt und eine der Verantwortung entsprechende attraktive Vergütung.

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 vorgesehen. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusive variabler Vergütungsbestandteile (z. B. Leistungsprämien, Boni und Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Zusätzlich werden ein Firmenwagen zur Privatnutzung und eine leistungsabhängige Jahresprämie geboten.