Die Aufgaben

Dirigere e sviluppare il dipartimento HR supportando entrambi i rami dell’azienda - impianti a fune e gastronomia - nell’implementazione di nuove politiche di gestione delle risorse umane, nel monitoraggio della sostenibilità economica e nel convertire in azioni operative concrete tale nuovo approccio. La funzione riporterà direttamente al CEO. I compiti principali saranno: strutturare e organizzare un nuovo reparto HR; diffondere la cultura della gestione del personale all’interno dell’azienda basata sia su valori che su processi/procedure moderne ed efficaci; assistere proattivamente la Direzione Generale e i capi reparto nell’employer branding e nella ricerca, selezione e gestione quotidiana delle risorse umane; coaching ai colleghi nella gestione dei rapporti interpersonali, nel miglioramento della comunicazione e nella gestione di eventuali conflittualità con i propri collaboratori; implementare programmi di sviluppo delle risorse umane compreso il processo di onboarding standardizzato ed istituzionalizzato; supervisione/ottimizzazione/digitalizzazione di tutti i processi che riguardano l’ambito dell’amministrazione del personale (CCNL, payroll, relazioni industriali, accordi secondo livello, welfare, rapporti con consulenti esterni e/o enti/istituzioni, politiche retributive, ecc.); gestione della comunicazione interna; creazione di una partnership con scuole, università e/o altri enti/istituzioni in ambito formativo; analisi periodica della struttura aziendale ed adeguamento/miglioramento continuo dei relativi processi con la cura in prima persona dell’implementazione; gestione di singoli progetti che hanno come obiettivo sia il benessere dei collaboratori dell’azienda che il sostegno della comunità locale

Das ideale Profil

• laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• esperienza professionale in una posizione analoga all'interno di realtà strutturate e modernamente organizzate
• passione per la montagna, la natura, lo sci e tutte le attività outdoor
• empatia, ottime doti comunicative e capacità organizzative
• spirito di squadra e costanza nel raggiungimento degli obiettivi
• spirito d'iniziativa, flessibilità, professionalità e alta resistenza allo stress
• umiltà e capacità di adattamento
• riservatezza, proattività, spirito di innovazione
• ottima conoscenza della lingua italiana, inglese buono
• ottima conoscenza del PC e degli applicativi MS Office
• domicilio o disponibilità al trasferimento in zona Arabba (BL)

Das Unternehmen bietet

• realtà prestigiosa, solida e rivolta all’innovazione
• inserimento in un ambiente familiare con valori radicati
• autonomia lavorativa e competenze decisionali
• adeguato periodo d‘inserimento
• ottime possibilità di crescita personale e professionale
• retribuzione commisurata alle capacità e/o esperienza
• diversi benefit interessanti tra cui l’alloggio

Arabba (BL)

Vollzeit

21.08.2023