Die Aufgaben

Leitung, in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Präsidium/Verwaltungsrat, der Einrichtung nach dem Leitbild, den gemeinsam definierten Strategien sowie den fachlichen Konzepten; Verantwortung für einen reibungslosen und effizienten Betrieb unter Berücksichtigung aller wirtschaftlichen, technischen und fachlich-qualitativen Zielsetzungen wie Möglichkeiten; Verantwortung für alle betriebswirtschaftliche Fragestellungen und Entscheidungsprozesse in Bezug auf die Budget-, Personal- und Haushaltsplanung im vom Verwaltungsrat gesetzten Rahmen; Verantwortung für Haushaltsführung und Finanzverwaltung; Gestaltung aller betrieblichen Abläufe und Prozesse sowie deren laufende Optimierung; Steuerung und Kontrolle aller operativen Leistungsbereiche sowie fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen unter Einbeziehung der Bereichsleiter; Organisation des Dienstbetriebes unter Einbindung der Bereichsleiter und Berücksichtigung von Vorgaben und Fachkenntnissen aus dem Arbeitsfeld; Verfolgung sowie inhaltliche Gestaltung, in enger Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen, von Ausschreibungen; Suche / Ausschöpfung / Verhandlung hinsichtlich möglicher Finanzierungen/Finanzmittel, Ausarbeitung der entsprechenden Projekte sowie Supervision der Abrechnung; Betreuung in erster Person von Projekten, welche einzelne Konzessionen betreffen; zeitgemäße Umsetzung des sozialpädagogischen Auftrages hinsichtlich Entwicklung, Begleitung und Weiterentwicklung der pädagogischen, sozialen Konzeption der Organisation in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Präsidium; Förderung einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Fachbereichen; aktive Öffentlichkeitsarbeit; Zusammenarbeit / Netzwerken / Austausch mit politischen Entscheidungsträgern/der öffentlichen Verwaltung (auf Bezirksgemeinschafts- wie Landesebene), den Partnerorganisationen mit gleichem und verwandtem Tätigkeitsgebiet oder sonstigen Einrichtungen im öffentlichen wie privaten Umfeld; Weiterentwicklung der Positionierung der Einrichtung nach außen und Pflege intensiver Kontakte zu Netzwerken in Wirtschaft und Politik in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Präsidium; Umsetzung aller rechtlichen Auflagen/Bestimmungen in den Bereichen Sicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Datenschutz.

Das ideale Profil

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit entsprechender Qualifikation oder Zusatzqualifikation bzw. Erfahrung in Sozialmanagement oder Betriebswirtschaft
• eine ausgeprägte Führungs- und Umsetzungskompetenz mit entsprechender Berufserfahrung
• eine unabhängige, unternehmerisch denkende Führungskraft, die mit Charakterstärke, Weitblick und positiver Ausstrahlung ihre soziale Kompetenz untermauert
• ein überdurchschnittliches Engagement sowie Entscheidungsfähigkeit und -sicherheit
• Führungskompetenz, Erfahrung in einer Führungsposition
• die Fähigkeit, wirtschaftliche Abläufe mit Umsicht zu verantworten, sowie bedarfsgerechte, strategische und fachliche Angebote des Trägers weiterzuentwickeln
• eine strategische und zielorientierte sowie team- und mitarbeiterorientierte Arbeitsweise
• Verständnis für sozial- und verbandspolitische Belange
• partizipatives Führungsverständnis und Freude an der Zusammenarbeit mit kompetenten Fachteams und allen MitarbeiterInnen
• Kommunikationsstärke im Umgang mit KlientInnen, MitarbeiterInnen und AuftraggeberInnen
• eine strategisch-konzeptionelle Denkweise im Hinblick auf die zukünftige Geschäfts- und Aufgabenentwicklung sowie eine ausgeprägte Kreativität und Kommunikationsfähigkeit
• sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen wie italienischen Sprache

Das Unternehmen bietet