Die Aufgaben

Aktive Mitarbeit / Unterstützung in nachstehenden Bereichen: Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -verwaltung; Weiterentwicklung des internen Reportingsystems den zugewiesenen Bereich betreffend; Personalauswahl und Einführung neuer Mitarbeiter; Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie entsprechender Entwicklungsprozesse; Beratung der Geschäftsführung in allen HR-Themen; Sicherstellung einer korrekten Gehaltsabrechnung; Bearbeitung allfälliger arbeitsrechtlicher Themen; Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Das ideale Profil

• Person zwischen 25 und 35 Jahren
• abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder Vergleichbares
• erste Berufserfahrung in der Personalauswahl, -entwicklung sowie -verwaltung, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
• Kenntnis der gängigen Methoden, Tools und Verwaltung einer modernen Personalentwicklung
• Leadership gepaart mit hoher Sozialkompetenz
• vertrauenswürdiges, ehrliches und authentisches Auftreten sowie höchste Loyalität
• Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Flexibilität, Verhandlungsgeschick verbunden mit einem unternehmerischen Denken
• ausgezeichnete Deutsch- und gute Italienisch- sowie Englischkenntnisse

Das Unternehmen bietet

• erfolgreiches und gut eingeführtes Unternehmen
• autonomes Arbeiten und Entscheidungskompetenz
• persönliche wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• der Leistung/Erfahrung entsprechenden Entlohnung