Die Aufgaben

Verantwortung für den kompletten Personalbereich: Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -verwaltung, Weiterentwicklung des internen Reportingsystems den zugewiesenen Bereich betreffend, Personalauswahl und Einführung neuer Mitarbeiter, Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie entsprechender Entwicklungsprozesse, Beratung der Geschäftsführung in allen HR-Themen, Sicherstellung einer korrekten Gehaltsabrechnung, Bearbeitung allfälliger arbeitsrechtlicher Themen, Führung der Mitarbeiter im HR-Bereich bzw. Koordinierung der externen Dienstleister.

Das ideale Profil

• Person zwischen 30 und 45 Jahren
• abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschafts-, Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder Vergleichbares
• nachweisbare Berufserfahrung in der Personalauswahl, -entwicklung sowie -verwaltung, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
• Kenntnis der gängigen Methoden, Tools und Verwaltung einer modernen Personalentwicklung
• Leadership gepaart mit hoher Sozialkompetenz
• vertrauenswürdiges, ehrliches und authentisches Auftreten sowie höchste Loyalität
• Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Flexibilität, Verhandlungsgeschick verbunden mit einem unternehmerischen Denken
• ausgezeichnete Deutsch- und gute Italienisch- sowie Englischkenntnisse

Das Unternehmen bietet

• erfolgreiches und gut eingeführtes Unternehmen
• autonomes Arbeiten und Entscheidungskompetenz
• persönliche wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• der Leistung/Erfahrung entsprechenden Entlohnung