JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (F/M/D) Jobsuche

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal. Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet. Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor. Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern.

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (F/M/D)

Die Aufgaben

Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt
Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience
Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten
Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen

Das ideale Profil

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion
Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten
Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln

Das Unternehmen bietet

Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner
Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert und Führungskräften
Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen
Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt
Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

Benefits