Die Aufgaben

In dieser Schlüsselposition sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und tragen maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie bei. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterentwicklung fördern.
• Umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für einen Teil des Recruiting-Prozesses sowie für die Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung der Fluktuation.
• Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse zu gewährleisten.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert.

Das ideale Profil

• Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem modernen und dynamischen Umfeld.
• Tiefgehende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens (360°-Erfahrung), von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht bis hin zum Change Management.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operative Aufgaben eigenständig zu übernehmen.
• Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzubringen und diese aktiv mitzugestalten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens überzeugend zu agieren.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Das Unternehmen bietet

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem renommierten Unternehmen, das Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt.
• Die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
• Unterstützung durch Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
• Ein Arbeitsumfeld, das durch Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.