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Il candidato giusto al posto giusto.
L’assegnazione di un posto vacante ad un candidato è strettamente legata al raggiungimento di un equilibrio tra le aspettative dell’azienda ospitante e le aspettative del soggetto entrante. Tali interessi devono trovare un punto di incontro.
Offriamo:
- Analisi del posto di lavoro
- Elaborazione del profilo ricercato e della job-description
- Analisi delle esigenze aziendali (Ricerca interna [job rotation] o ricerca esterna?)
- Supporto e assistenza nella gestione del processo di selezione
- Elaborazione di strategie di marketing del personale mirate (come posso rendermi interessante agli occhi dei candidati?)
- Ricerca all’interno delle banche dati e preselezione dei potenziali candidati
- Preparazione e pubblicazione di annunci di ricerca personale
- Elaborazione report relativi ai profili dei candidati e singole valutazioni
- Preparazione dei candidati per la fase di colloquio
- Presentazione dei candidati appropriati
- Consulenza nel momento della scelta definitiva
- Elaborazione di piani d’ inserimento e di sviluppo professionale dei candidati collocati
