Die Aufgaben

• Analyse des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter
• Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Qualifizierungsprogrammen für die einzelnen Abteilungen
• Konzipierung und Begleiten von Trainings, Workshops oder Teamentwicklungsprozesse
• Überprüfung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen
• Impulsgeber für die Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungskonzepte und -programme
• Mitarbeit in der Personalverwaltung

Das ideale Profil

• fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt HR-Management
• Berufserfahrung in der Konzeption, Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten und Prozessen im Bereich der Personalentwicklung
• hohe Kommunikations-, Beratungs- und Kooperationsfähigkeit sowie Konzeptionsstärke und effiziente Arbeitsorganisation
• Leadership gepaart mit hoher Sozialkompetenz
• Freude am konzeptionellen Arbeiten und an der Implementierung von Prozessen
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Service-Orientierung
• hohe Beratungs- und Kooperationsfähigkeit sowie Konzeptionsstärke und effiziente Arbeitsorganisation
• fundierte Moderationserfahrung mit Gruppen und Teams
• hohe Selbständigkeit und Leistungsorientierung sowie ausgeprägter Gestaltungswille
• sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit MS-Office Anwendungen

Das Unternehmen bietet

• die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen zu arbeiten
• ein angenehmes Betriebsklima, Zusammenarbeit in einem jungen Team
• eine gerechte Entlohnung & sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• sinnstiftende Tätigkeit im Verband der Südtiroler Obstgenossenschaften
• Zusatzrentenfond
• kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Offenheit für deine Ideen
• E-Bike Ladestation
• privater Parkplatz und naher Zugbahnhof
• flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
• Aus- und Weiterbildungschancen
• elektronische Essensgutscheine
• täglich frische Apfeljause
• umfangreiche Sozialleistungen

Terlan (BZ)

Vollzeit

13.04.2024