Personalvermittlung

Beratung

Der richtige Kandidat am richtigen Arbeitsplatz.

Die optimale Besetzung einer offenen Position hängt von den Erwartungen des Unternehmens und des Bewerbers ab. Beide müssen sich treffen. 



Wir bieten Ihnen:

  • die Analyse des Arbeitsplatzes
  • die Ausarbeitung der Anforderungsprofile und der Stellenbeschreibungen
  • die Analyse des Personalbedarfs (interne Umbesetzung [Job Rotation] oder Neueinstellung?)
  • Unterstützung bei internen Selektionsprozessen
  • die Ausarbeitung gezielter Personalmarketingstrategien (wie komme ich zu interessanten Bewerbern?)
  • eine gezielte Datenbanksuche und Vorselektion potentieller Kandidaten
  • die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
  • die Ausarbeitung von Bewerbermappen und individueller Bewertungsvorschläge
  • die Vorbereitung der Kandidaten für die Bewerbungsphase
  • die persönliche Vorstellung der interessantesten Kandidaten
  • Entscheidungsberatung
  • die Ausarbeitung von Einführungsplänen und Entwicklungsverfolgung der vermittelten Kandidaten

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